Cu mare bucurie va transmit ganduri frumoase care sa va insoteasca in toata vremea.

Toata dragostea sa fie in voi si in familiile voastre !

Cu drag,

Ionelia

                                               PROGRAMUL

“FUNDAMENTELE COACHINGULUI & EMPOWERING        

                                                                                                                                                                          LEADERSHIP”

Aprilie  – Iulie 2012 

Trainer : Alain Cardon, Master Certified Coach – The International Coach Federation.

Certificare: The International Coach Federation validated training ACSTH(Approved Coach Specific Training Hours). 

Program de coaching pentru echipe de conducere, lideri, manageri, formare si supervizare de coach. Un Program complet de Formare si Practicare a Tehnicilor Fundamentale in Coaching pentru echipe de conducere, lideri, manageri.

Programul Fundamentele Coaching-ului & Empowering Leadership reprezinta un instrument complet de formare si dezvoltare care se adreseaza atat incepatorilor in acest domeniu de activitate cat si coach-ilor deja atestati in diverse sisteme de formare si care resimt nevoia unor antrenamente pentru dezvoltare.  Prin setul de aplicatii structurate pe probleme cheie si exercitii practice supervizate, programul se adreseaza tuturor celor care doresc sa foloseasca efectiv si eficient instrumente de comunicare performante in activitatea lor: manageri de firme si intreprinderi, reprezentanti de vanzari, consultanti, specialisti HR, traineri, etc.  Participantii vor invata intr-un cadru in care vor aborda situatii intalnite in viata si activitatea de zi cu zi, concentrandu-se pe dobandirea tehnicilor de comunicare si a deprinderilor de coaching.

Inscrierea in program inseamna:

> Insusirea tehnicilor si instrumentelor fundamentale in coaching;

>Lucru supervizat pe subechipe, urmat de debriefing si fixarea instumentelor care ajuta la exersarea efectiva a tehnicilor esentiale de coaching;

In anul 2012, programul se deruleaza la urmatoarele date calendaristice:

• Workshop-ul 1 : Aprilie 18-19, 2012 -  “Tacerea si Ascultarea”
• Workshop-ul 2:  Mai 21-22, 2012 – “Arta de a pune intrebari”
• Workshop-ul 3:  Junie 11-12, 2012 – “ Contractarea”
• Workshop-ul 4:  Julie 11-12, 2012- “Abordarea sistemica”

Pentru inscrieri, contactati : Metasysteme Coaching – Gabriela Mazilu, 

E-mail: gabi.mazilu@gmail.com; Telefon 0733 988 678

Cu cat valoarea este mai aproape de inima omului cu atat tensiunea este mai mare daca acesta aceasta valoare nu se regaseste in sistem.

Pentru o varianta de succes te invit la un scurt exercitiu care are drept scop identificarea  valorilor:  marcheaza  cu 3 ceea  ce  este neimportant, cu 2 ceea ce este important si cu 1 ceea ce este foarte important pentru tine.   Apoi cele marcate cu 1 ierarhizati-le intr-un clasament .

Valorile aflate in top 3 se regasesc practic in viata ta ?  Cu cine le impartasesti ?

Valorile tale sunt in sistemele din care faci parte: echipa, organizatie, familie ?

Daca se regasesc…Felicitari ! Daca nu…stii ce ai de facut ….

Succes !

Ionelia

“INDIVIDUAL & TEAM DIAGNOSIS FOR LEADERS&COACHES”

22 – 23 March, 2012

A two-day foundational workshop for leaders, managers, coaches, consultants, trainers, and HR specialists. Two intense days of theory and practice on individual, team and organizational diagnostics, to acquire the special perspective a systemic coaching approach can add to your comprehension of systems, of how they work, of how they grow to become winners, of how they evolve in time and of how they reconfigure.

Outcomes: The participants will acquire:

• A clear understanding of their own profile: their personal potential and challenges as team members, executives, managers, coaches or consultants.  Knowing oneself is of the u2tmost importance when facing others or a team, participating in its growth and accompanying its developmental process.
• A revisited understanding of teams as performance achievers and project management systems and the central part they play in organizations.  A clear understanding of team phases of development, and how to accompany each phase.
• A deeper knowledge of four key team and organizational cultures: how to adapt one’s coaching and management strategies to help each one of them benefit from its full specific potential.
• A systemic tool to accompany teams as they diagnose their own profiles and define their own potentials. This tool can be central in a team coaching process.  The tool is free of royalties and can be used by professional immediately following the workshop.
• Connections with other existing management models, such as Blake and Mouton, Hersey and Blanchard, Process Communication (Taïbi Kahler), time management models, motivational models, ethnological models, etc.
• An introduction to systemic theory as it applies to leadership, project management, organization development, team coaching and organizational coaching.

Trainer: Alain Cardon, master certified coach – International Coach Federation

Certification: The International Coach Federation validated training (ACSTH – approved coach specific training hours).

Participation fee : 660 €/2days of training + 24% VAT.

To register, mail to Gabriela Mazilu : gabi.mazilu@gmail.com; 0733 988 678

Succes !

Ionelia

Care sunt talentele tale ?
Care sunt realizarile tale cele mai importante ?
Cine esti si ce vrei ?
Care este valoarea pe care o poti aduce ?

Cateva recomandari privind formularea atuurilor :

-          Pozitionarea lor sa fie in prima parte a cv-ului, dupa obiectivul profesional si inainte de experienta profesionala.

-          Numarul optim de afirmatii intre 3 si 5.

-          Formularea pozitiva a propozitiilor.

-          Afirmatii scurte si la obiect.

-          Focus pe dimensiunea concreta.

Foarte importanta este alinierea a ceea ce esti cu ceea ce ai realizat si cu ceea ce iti doresti sa realizezi si sa devii in viitor.

Cu drag,

Ionelia C.

„Fiti amabila, puteti sa ma ajutati? Aveam intalnire cu un prieten acum o ora, insa habar nu am unde ma aflu.”

Femeia i-a raspuns de jos:

„Plutesti intr-un balon cu aer cald la aproximativ 9 metri deasupra pamantului. Esti pozitionat intre 40 si 41 de grade latitudine nordica si intre 59 si 60 de grade longitudine vestica.”

„Cu siguranta esti inginer”, raspunse barbatul.

„Asa este,” spuse femeia. „De unde stii?”

„Ei bine,” raspunse barbatul, „tot ceea ce mi-ai spus este din punct de vedere tehnic corect dar nu stiu cum sa folosesc informatiile furnizate de tine si drept urmare sunt in continuare ratacit. Sincer, nu mi-ai fost de prea mult ajutor. Daca ai facut ceva, acest lucru a fost sa ma tii pe loc.”

„Cu siguranta ocupi o functie manageriala,” raspunse femeia.

„Asa este,” zise barbatul, „dar cum ti-ai dat seama?”

„Ei bine,” spuse femeia, „habar nu ai unde te afli si incotro te indrepti. Te-ai ridicat in locul actual cu ajutorul unei cantitati mari de aer cald. Ai facut o promisiune pe care habar nu ai cum sa o indeplinesti si te astepti ca oamenii de sub tine sa-ti rezolve problemele. De fapt, tu te situezi in exact aceeasi pozitie de dinainte de intalnirea noastra, insa ai reusit cumva sa faci din lucrul acesta vina mea.”

PROGRAMUL

“FUNDAMENTELE COACHINGULUI & EMPOWERING  LEADERSHIP”

Ianuarie – Aprilie 2012 

Trainer : Alain Cardon, Master Certified Coach – The International Coach Federation.

Certificare: The International Coach Federation validated training ACSTH(Approved Coach Specific Training Hours). 

Program de coaching pentru echipe de conducere, lideri, manageri, formare si supervizare de coach. Un Program complet de Formare si Practicare a Tehnicilor Fundamentale in Coaching pentru echipe de conducere, lideri, manageri.

Programul Fundamentele Coaching-ului & Empowering Leadership reprezinta un instrument complet de formare si dezvoltare care se adreseaza atat incepatorilor in acest domeniu de activitate cat si coach-ilor deja atestati in diverse sisteme de formare si care resimt nevoia unor antrenamente pentru dezvoltare.  Prin setul de aplicatii structurate pe probleme cheie si exercitii practice supervizate, programul se adreseaza tuturor celor care doresc sa foloseasca efectiv si eficient instrumente de comunicare performante in activitatea lor: manageri de firme si intreprinderi, reprezentanti de vanzari, consultanti, specialisti HR, traineri, etc.  Participantii vor invata intr-un cadru in care vor aborda situatii intalnite in viata si activitatea de zi cu zi, concentrandu-se pe dobandirea tehnicilor de comunicare si a deprinderilor de coaching.

Inscrierea in program inseamna:

> Insusirea tehnicilor si instrumentelor fundamentale in coaching;

>Lucru supervizat pe subechipe, urmat de debriefing si fixarea instumentelor care ajuta la exersarea efectiva a tehnicilor esentiale de coaching;

In anul 2012, programul se deruleaza la urmatoarele date calendaristice

-       Modulul I:       16 – 17 ianuarie

-       Modulul II:     13 – 14 februarie

-       Modulul III:    19 – 20 martie

-       Modulul IV:    23 – 24 aprilie

-       Modulul de examinare: 25 aprilie

Pentru inscrieri, contactati : Metasysteme Coaching – Gabriela Mazilu, 

e-mail: gabi.mazilu@gmail.com; telefon 0733 988 678

Ne pregatim  sa intram intr-un an nou: 2012.

Cu emotii si sperante, plini de energie si elan.

Sa aveti parte de multe bucurii si toata dragostea !

Cu drag,

Ionelia

Dedic acest articol tuturor celor care
vor sa-si realizeze vocatia profesionala.

Am cunoscut un Om, o Doamna care a reusit la varsta de 40 si…. de ani sa se reinventeze  profesional. Ceea ce m-a impresionat foarte mult ea a fost deschiderea, receptivitatea si pozitivismul de care da dovada.
Am cunoscut-o intr-un grup de dialog on line. Apoi ne-am intalnit. Isi cauta de cateva luni job si  raspunsul din piata era foarte slab. Era descumpanita. Asta poate va suna cunoscut. Am dialogat pe marginea obiectivului profesional, procesului de cautare a unui job. Dupa un timp a reusit sa-si gasesca un job in domeniul care ii placea. Acum e multumita. Si eu ma bucur pentru ea si pentru toti cei care isi urmeaza vocatia si isi gasesc linistea si implinirea profesionala. Am rugat-o sa va spuna povestea procesului ei de cautare, poveste care sa inspire pe toti cei care au de gand sa initieze un astfel de demers sau sunt in plin proces de cautare a unui job care sa va aduca  valoare si calitate vietii  profesionale si personale .

Ce sfaturi ai da persoanelor cu experienta de munca importanta care isi cauta job?

“Sa aveti incredere ca exista cineva care are nevoie de ceea ce ati invatat si ati facut foarte bine pana acum.

Este important sa stiti “sa va vindeti” – cautati persoanele care sa va invete cum sa exploatati la maxim atuurile experientei acumulate pana acum si urmati-le sfaturile.

Daca aveti impresia ca nu mai este loc “pe piata” pentru ceea ce ati facut pana acum folositi experienta acumulata pentru a pune in valoare capacitatea de a invata mereu – nu asta inseamna faptul ca ati facut foarte bine ceea ce ati facut pana acum?

Redescoperiti-va “noi talente” si nu ezitati sa le exploatati si fiti gata oricand sa acceptati noi provocari, mai ales daca acest lucru inseamna sa faceti ceea ce va place.”

Cum ai invins prejudecata “varstei”?

“Problema varstei am inceput sa mi-o pun abia atunci cand o parte dintre cei cu care impart zi de zi toate cele, au adus in discutie aceasta problema ca raspuns la nedumerirea mea vis-a-vis de faptul ca demersurile mele de a obtine un job nu se concretizau nici macar intr-o invitatie la un interviu. Mi-am dat seama ca probabil acesta va fi cel mai mare obstacol cu care ma voi confrunta, dar am considerat ca este foarte important ce ai facut, ce stii sa faci si cum faci ceea ce faci si, mai ales, care este atitudinea pe care o ai fata de ceea ce ar trebui sa inveti pentru a merge mai departe. Din aceasta perspectiva varsta mea nu aparea nici pe plus, nici pe minus in nici unul din scenariile de cautare a unui job.”

Cum ti-a venit ideea sa alegi domeniul IT?

“Alegerea nu am facut-o cand am inceput sa imi caut un nou job, ci cu foarte mult timp in urma cand am decis sa urmez cursurile Facultatii de Automatica din cadrul IPB. Pana in 2006 am lucrat numai in IT iar dupa 2006 desi am avut un job in retail banking nu am rupt legatura cu IT-ul si am lucrat pe cont propriu ca dezvoltator de aplicatii de evidenta financiar-contabila si consultant IT.”

Ce inseamna pentru tine aceasta schimbare?

“Este o schimbare? Eu vad aceasta reusita ca pe o revenire la dragostea dintai care m-a ajutat sa imi consolidez increderea in mine si mi-a oferit posibilitatea de a face ceea ce imi place foarte mult. Este o noua provocare, desi ma intorc la domeniul de activitate care imi ofera cele mai mari satisfactii.”

Ce impact a avut pentru tine si pentru familia ta aceasta realizare?

“Pentru familia mea noul meu job inseamna inainte de toate sansa de a ma vedea multumita ca odata cu stabilitatea oferita am reusit sa revin la o activitate care imi da sentimentul lucrului bine facut din care atat eu cat si cei pentru care lucrez avem de castigat. Pentru mine inseamna siguranta si oportunitatea de a merge mai departe, de a obtine “noi victorii” si de a ma imbogati cu noi experiente pozitive.”

Cine te-a sustinut in procesul cautarii job-ului?

“Din clipa in care am decis sa renunt la vechiul job am avut alaturi de mine familia, prietenii apropiati, fosti colegi de scoala si, spre surprinderea mea, chiar si cei pe care i-am cunoscut in timpul cautarii unui job. Copiii mei au fost cei care mi-au insuflat incredere si care in momentele de cumpana m-au sustinut moral pentru a merge mai departe si am avut prieteni care mi-au fost alaturi cu sfaturi, recomandari, suport moral.”

Care afost cel mai dificil moment in proces? Cum l-ai depasit?

“In primele luni de cautare am avut senzatia ca ma prabusesc cand CV-ul meu era respins si cei apropiati, incercand sa ma incurajeze, imi spuneau sa nu disper ca probabil pentru job-urile respective am fost considerata de recrutori supracalificata. Dificil a fost si sa constatat ca foarte putine din aplicatiile mele m-au condus si catre un interviu, dar si clipele in care neputinta de a prinde in CV tot cee ce stiu sa fac ma facea sa cred ca toata agitatia mea este inutila. Dar cel mai greu a fost cand am fost nevoita sa ma confrunt cu situatii greu de gestionat si as fi renuntat la ceea ce faceam, dar cu lacrimi in ochi si strangand din dinti eram nevoita sa merg mai departe pentru ca nu imi permiteam sa stau pe margine.”

Care a fost cel mai fericit moment in proces?

“Au fost cred cateva momente in care m-am simtit cu adevarat fericita – intalnirea cu o fosta colega de facultate care mi-a spus ca este o chestiune de timp pana cand cineva dintre cei cararora le-am trimis CV-ul meu ma va cauta sa imi ofere un job asa cum imi doresc, sau momentele in care persoane pe care abia le cunoscusem apreciau calitatile mele si ma asigurau ca atunci cand voi bate la usa potrivita lucrurile se vor rezolva.
Bineinteles ca cel mai fericit moment a fost cand la sfarsitul interviului in urma caruia am obtinut actualul job am auzit ca sunt exact ceea ce cautau completat in mod firesc de ziua in care cu lacrimi in ochi de bucurie am semnat noul contract de munca.”

Ce ai aflat despre tine?

“Intotdeauna m-am gandit ca sunt “o salbatica” si ca ma integrez foarte greu dar am constatat m-am acomodat foarte repede in colectivele cu care am lucrat si ca am destula putere sa scot ce e mai bun din orice situatie cu care am fost nevoita sa ma confrunt. Nu m-am gandit ca am atata “putere” cat sa nu abandonez si sa ma ridic dupa fiecare respingere. Am descoperit ca pot comunica foarte usor cu oameni pe care abia i-am cunoscut si ca pot reusi sa fac orice daca imi propun cu adevarat acest lucru.”

Care a fost lectia cea mai puternica pe care ai invatat-o din aceasta experienta?

“Am inteles, sau mai degraba am acceptat, ca poti reusi daca ai o atitudine pozitiva in tot ceea ce faci. Uneori, o decizie pripita ne poate ridica in fata obstacole ce par de netrecut, dar perseverenta si puterea de a-ti pastra echilibrul te vor ajuta sa mergi mai departe si sa fructifici experientele pozitive din trecut.”

P.S. - “Sa aveti incredere ca exista cineva care are nevoie de ceea ce ati invatat si ati facut foarte bine pana acum.” Catalina F.

Succes !

Ionelia Chirvase

„Pentru fiecare poziție listată, scrie una sau mai multe istorisiri legate de experiența în muncă. Cele trei elemente ale unei istorisiri legate de experiența în muncă sunt:

• Provocarea sau circumstanțele în care ai început proiectul sau sarcina.
• Acțiunea pe care ai întreprins-o pentru a crea un rezultat sau a rezolva o problemă.
• Rezultatul care a decurs din acțiune, cuantificat oricând acest lucru este posibil.

Iată un exemplu al unei istorisiri legate de experiența în muncă:

Provocare: Când am fost promovată ca director de vânzări și marketing pentru regiunea 5, aceasta era regiunea cu cele mai slabe performanțe dintre cele treizeci de regiuni teritoriale. Provocarea mea a fost să cresc performanțele și rezultatele globale cât mai rapid posibil.

Acțiune: În acest scop, am avut o întâlnire cu cele douăzeci de persoane implicate în vânzări, am stabilit împreună zece obiective agresive pentru următoarele șase, până la douăsprezece luni și am conceput o strategie promoțională pentru a crește notorietatea produselor noastre în rândul clienților, incluzând beneficii acordate pentru noile achiziții, aplicabile pe o perioadă determinată.

Rezultat: În nouăzeci de zile vânzările au crescut cu 15 procente, iar până la sfârșitul anului am ajuns pe locul doi în țară, cu 1,2 milioane venituri din vânzări.

Acum, scrie cel puțin trei istorisiri legate de experiența în muncă, pe foi separate sau pe computerul tău, pentru fiecare dintre pozițiile ocupate de tine. Acestea vor fi integrate și în cv-ul tau, in interviuri și așa mai departe. Ar fi bine să ai cel puțin opt – zece istorisiri în total, câte una pentru fiecare aptitudine și cel puțin câte una pentru fiecare loc de muncă.” M. Bench
Dupa redactarea detaliata, sintetizeaza intr-o fraza Provocarea+Actiunile+Rezultat. In cv adauga doar rezultatul, detaliile pastreaza-le pentru interviu si pentru ridicarea moralului tau .

Succes,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor pentru cei cunoscuti, trimite-le si lor linkul. Multe Multumiri.